Bij DKV geven we om onze mensen, het zijn uiteindelijk zij die ons groot maken, die ervoor zorgen dat we staan waar we willen komen, en dat we onze doelen kunnen bereiken. Hoe pakken we dit aan? Hoe motiveren en zorgen we voor onze medewerkers? Wat betekent Well@Work?
Well@Work betekent in de eerste plaats dat onze mensen zich goed voelen op kantoor, dat ze de kans krijgen om hun job te kunnen doen op een comfortabele manier die werkt voor alle partijen. Dit doen we door onze flexibele homeworking regeling, waar we onze mensen acht dagen per maand verwachten op kantoor. Dit betekent exact dat: niet de noodzakelijke twee dagen per week. Als werknemer plan jij je week en maand in zoals jij dit nodig acht, telkens in samenspraak met je manager.
Daarnaast willen we rekening houden met ouders met schoolgaande kinderen, waar we de nodige ondersteuning willen bieden door bijkomende maatregelen aan te bieden.
Tot slot hebben we flexibele werkuren en een mooi verlofpakket, wat dit verhaal verder ondersteunt.
Het zijn deze maatregelen die wij als werkgever treffen om jouw dag bij ons zo aangenaam mogelijk te maken, want jouw mentaal welzijn en jouw gevoel bij ons als onderneming vinden wij ontzettend belangrijk. Al deze aspecten worden netjes opgevolgd met onze Pulse checks, waar we geregeld de vinger aan de pols houden bij hoe onze werknemers zich voelen, en waar wij als bedrijf extra op moeten inzetten. Hier zijn onder andere de workshops rond ergonomie uitgekomen, om werknemers bewust te maken van de impact van een kantoorjob op hun lichaam, en wat je hieraan kunt doen. Daarnaast vinden we het ook belangrijk dat onze mensen kunnen deconnecteren. Een onderwerp waarover we dan ook regelmatig intern campagne voeren.
Tot slot dragen we connectie met de collega’s zeer hoog in het vaandel, en zijn we voorstander van teambuildings, hebben we onze jaarlijkse staff party, organiseren we ontbijten voor onze jubelarissen, en vieren we onze succesverhalen tijdens de Townhall Sessions.